「公益揭弊者保護法第十一條第一項第二款裁罰基準」，業經法務部於一百十五年七月七日以法廉字第11506001470號令訂定發布，並自一百十四年七月二十二日生效。

規定請詳見網頁 https://mojlaw.moj.gov.tw/LawContent.aspx?LSID=FL106760

轉知：公務人員退休所得重審後實發金額試算連結，退休同仁可多加利用。
https://iocs.mocs.gov.tw/medmvc/CAL90K0000

銓敘部>公務人員退休金試算器。https://iocs.mocs.gov.tw/medmvc/KPC1000000

一、本署及所屬學校近來迭有涉及出差費相關爭議案件，案例 概述如下： (一)案例一：某單位同仁申請 3 日之國內出差，惟公務業務 於第2日下午即提前結束。該員於第 3 日未返回工作崗 位，亦未辦理請假，卻於事後申報差旅費時，仍填報第3 日之全額「雜費」及相關交通費用。 (二)案例二：某同仁奉派由機關所在地（臺中）至臺北出差2 日(2日出差事由不同)，又因在臺北有住所，於第1日出 差後未返回臺中，選擇住居臺北，隔日逕赴出差地點 後，再返回臺中，卻仍申報第1日往返交通費及第2日往 返交通費，其所申請之交通費部分涉有虛報情事。

二、法規提醒： (一)依「國內出差旅費報支要點」規定，出差費之報支應以「覈實」為原則。 (二)雜費及交通費之申領，應與實際公務行程及發生之必要 費用相符。虛報、浮報均屬違規行為。 (三)未據實申報差旅費，除依「公務人員考績法」等相關規 定予以行政處分外，情節嚴重者，可能尚需負擔相關刑 事責任，請同仁務必覈實申報。

一、依據112年8月16日修正公布之「性別平等教育法」（下稱性平法）第21條規定：「（第1項）為預防與處理校園性別事件，中央主管機關應訂定校園性別事件之防治準則；其內容應包括學校安全規劃、校內外教學與活動及人際互動注意事項、校長及教職員工與性或性別有關專業倫理事項、主動迴避陳報事項、校園性別事件之處理機制、程序及救濟方法。

二、教育部113年3月6日修正發布之「校園性別事件防治準則」第8條規定：「（第1項）校長或教職員工與未成年學生，在與性或性別有關之人際互動上，不得發展以性行為或情感為基礎等有違專業倫理之關係。（第2項）校長或教職員工於執行教學、指導、訓練、評鑑、管理、輔導學生或提供學生工作機會而有地位、知識、年齡、體力、身分、族群、或資源之不對等權勢關係時，與成年學生在與性或性別有關之人際互動上，不得發展以性行為或情感為基礎等有違專業倫理之關係。（第3項）校長或教職員工發現其與學生之關係有違反前2項專業倫理之虞，應主動迴避及陳報學校或學校主管機關處理。」

一、為加強教育部所屬公立學校人員之廉政法令宣教，增進學校執行午餐業務相關法規與防貪認知，本署業彙編「防貪指引-學校午餐篇」及「防貪指引-小額款項篇」，以協助所屬學校同仁建立風險意識，避免因錯誤認知或制度疏漏而誤蹈法網，提升學校同仁廉政法紀觀念。

二、為擴大宣導「防貪指引-學校午餐篇」、「防貪指引-小款項篇」，經邀請宋克芳律師擔任講師，以防貪指引為講述主題，以案例講解方式錄製宣導影片2部，業置於本署雲端(下載連結：https://gov.tw/BWg)